通宇物業(yè)2020年上半年金牌員工評選結果出爐

為全面貫徹落實(shí)通威集團董事局劉漢元主席指示，高效推進(jìn)執行力打造、標準化建設，做好人才梯隊建設和后備干部培養，持續提升公司服務(wù)品質(zhì)，在集團副總裁黃其剛的統一部署和安排下，通宇物業(yè)在全公司范圍內開(kāi)展了“2020年金牌員工”評選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的認真測評，評選結果正式出爐，各項目共17名員工榮獲“金牌員工”榮譽(yù)稱(chēng)號。

通威國際中心項目秩序部選手集體展示

5月下旬，評選活動(dòng)于各個(gè)項目正式啟動(dòng)并同步展開(kāi)。評選針對四大業(yè)務(wù)部門(mén)，由各部門(mén)從一線(xiàn)工作崗位，結合員工日常表現內部推薦，經(jīng)人事部門(mén)綜合考評合格后選送進(jìn)入現場(chǎng)評選環(huán)節。按照評選規則，從員工競選宣言、評委提問(wèn)、業(yè)務(wù)實(shí)操展示、理論測試等四個(gè)環(huán)節全方位展現個(gè)人素質(zhì)及技能技術(shù)水平，評委從形象展示、應變表達、專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)規范等多個(gè)方面給出專(zhuān)業(yè)評價(jià)、現場(chǎng)打分。期間，選手們通過(guò)專(zhuān)業(yè)、標準的綜合能力展示，相互切磋、角逐優(yōu)勝。選手們表示，通過(guò)參加“金牌員工”評選，能充分找準定位，厘清與公司標準的差距，加深了對執行力和標準化的認識和理解，在促進(jìn)自己提高工作能力的同時(shí)，也獲得了自身的成長(cháng)。

雙流項目工程部實(shí)操比拼

“金牌員工”評選活動(dòng)是通宇物業(yè)加強執行力、標準化建設，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”濃厚企業(yè)文化氛圍的強有力抓手。自2019年啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)，已發(fā)掘、提拔出大批思想素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的一線(xiàn)員工，獲選員工不僅能獲得績(jì)效獎勵，還可進(jìn)入公司后備人才培養梯隊。一年來(lái)，一大批優(yōu)秀“金牌員工”、“準軍事化管理標兵”不斷涌現，迅速找到方向、找到舞臺、進(jìn)入狀態(tài)，充實(shí)了人才隊伍，為公司打造高度執行力、高度標準化物業(yè)管理團隊夯實(shí)了基礎。

樂(lè )山項目參評人員理論考試

接下來(lái)，通宇物業(yè)將堅決貫徹劉漢元主席重要指示精神，始終將“執行力、標準化”建設擺在首位，通過(guò)培訓、評比、內部評選等方式，深入挖掘內生動(dòng)力，樹(shù)立標桿，使公司管理全面提檔升級，為集團快速發(fā)展奠定堅實(shí)基礎！

內蒙古項目參評人員空呼定時(shí)穿戴展示